年3月份以来，焊接车间为进一步提高员工作业防护能力，保证员工职业卫生健康，在严格控制劳保费用成本的前提下，结合《劳动防护用品管理制度》，自3月份开始，改变传统按周期配备劳保工作服的方式：一线生产员工的劳保工作服实行以旧换新制。这是车间在今年承诺为员工办实事中的其中一件，这种方式将有助于一线员工规范着装并保持统一性和整洁度，受到广大员工的称赞。
在此之前，车间所有员工一直严格按周期发放劳保及工作服，但是工作中发现，由于各个岗位劳动强度的不同，对工服的需求也不相同，从事点焊、涂胶、二保焊、检验、搬运等工作，工作服磨损严重，严重缩短了工作服的使用寿命，导致部分员工所穿工作服坏损、陈旧及污渍斑斑，不但影响防护作用，而且对长安汽车公司的整体形象有严重的影响。
为确保着装的规范以及整洁，确保工服既能发挥劳动保护作用，又能维护好长安形象，车间研究决定从以人为本的角度出发，在劳保用品成本管控的范围内，制定劳保工作服以旧换新办法，明确以旧换新的标准，适时以旧换新劳保用品，确保一线员工在劳保工作服规定发放周期内，均可以旧换新。
劳保工作服以旧换新制度的推行将使车间一线员工从中受益，焊接车间劳保穿戴将以更加整洁规范，员工将以更加积极的形象在各自的工作岗位上努力工作、奋斗成长！
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